求职必读：原来掌握这三大面试技能就可以拿下“令人心动的Offer”...

在节目中，每个面试者都被问到的一个问题：你为什么选择这个行业？面试者回答也各有千秋。

比如贺鑫磊同学，虽然各方面都很优秀，但却在「想做公务员还是律师」的问题中显示出了迷茫和纠结，最后坦诚道：当公务员是全家人比较皆大欢喜的选择。

这样的回答，面试官就直接下结论为——动机不足，所以到这里她就不幸被pass了。

反观另一位女同学在谈到职业规划时，表示自己是直接拒绝了父母的要求，没有参加公务员考试，一心找律所的工作。

学霸王骁同学当然是一如既往的优秀，大四就明确了自己的兴趣所在，将学习和实践的方向都聚焦在该领域，不仅积累了丰富的专业知识，还获得了亮眼的背书。

提到长期规划时，他的回答是“把中国在国际的法律实力打造的更强”。不但个人的目标明确更有对未来的蓝图，对家国的壮志雄心，这样的候选人哪家公司不会抢着要？4位面试官都对他赞不绝口，直呼“他就是我们要的人”。

这个问题在西方职场上也是常见问题之一，还有很多有挑战的问题是大家英国求职路上的拦路虎。比如：

• Why should I hire you?

• What are your salary expectations?
  

• Where do you see yourself in five years?

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Why should I hire you？

在这个问题上，你需要体现足够的自信和具有充分的准备。“Why should I hire you？”是一个基于压力的问题，也是一个决定成败的问题，如果你按照下列技巧作答，我相信你会给出一个比较好的回答。

首先，第一步关于过去， Why do I qualify for this job?我为什么能够胜任这个岗位？准备与岗位职责相关的3到4点能力，与你过往的经历结合，来构建你能胜任这个岗位的证明。

第二步，关于未来，Why you would do so well in this job？你为什么在未来在这个岗位上会做的非常好？假设你已经开始新的岗位，你会做什么事情呢？这些事情需要使你区别于其他候选人。除了工作能力，还有团队合作能力，证明你可以快速适应新团队。公司的文化，使命，视野是如何的与你的个人建设相结合。

最后，答案真实，无论你是在分享自己过往的成功经历，还是构建未来，你要表现的非常真实。具有特性和丰富的性格，做真实的自己。

What are your salary expectations？

你对薪资的期待是什么？

这同样是一个在面试中很常见的但有难度的问题。下文会介绍一些回答这个问题的技巧，让你轻松的回答这个问题。

第一个技巧是，不要给出一个明确的数据。通常面试者们会给出一个数字，但这是一个误区，你更应该给出一个区间来代替一个明确的数字。你不想要一个很低的工资，但同时如果你给出的数字过高，这可能使你最终无法被雇佣。

怎样给出这个区间呢？这就要说明我们的第二个技巧，做足够的Research，找到一个符合市场的中立区间，那将是你的答案。在回答时，你也可以运用这些信息，使得公司了解他们最终给出的薪资应该是基于这个区间，因为他们的竞争对手们也是这样做。

所以接下来的技巧，你该在哪里去找这个区间？一个非常好的数据源是LinkedIn Salary Tool，基于领英所拥有的数据，他们可以提供对于薪资很全面的信息。

最后，非常重要的一点是，不要忘记明确bonuses，奖金，这是一种使你和雇主都达到满意的方法。

根据这些技巧来组织你的回答，相信你能在面试中很好的把握这个问题。

Where do you see yourself in five years?

未来的五年你怎样规划？

这是一个令很多candidates感到难以回答的问题，这很正常，因为我们中的很多人甚至都不清楚我们明天会做什么。但这个问题其实是在考察你能给雇主带来什么，或者说你能为这个职位带来什么。接下来我就介绍一些关于回答这个问题的技巧。

首先，将五年拆解为两年或三年的区间，你在第一个两年或三年中想要做什么？在下一阶段，第二个三年或两年，你又有什么计划？这会很有效地帮助面试官来理解你的设想。

第二个技巧是，要对这个岗位有一定具有建设性和远见的设想。

第三个技巧是，不要提及职位Title。不要说你想在这五年内到达什么样的职位，拿到什么title，这样很可能令面试官反感，觉得你太过功利。

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